山田DMぅ。あんた女何人いるんだきゃぁ？女狂いDMの
仕事っぷりをちゃんと確認してね。久保ちゃん。

---

引用しない

編集キー

ホントここに社員かすだ。
てかこの会社がカス

このバイトは夜中だけおいしいけどな。

---

引用しない

編集キー

こんばんは、多分ですが？
アリスさんと同じ気持ちの人が沢山いると思います。
最近のデニーズ変ですよね・・・！

私がいる店でも、店長が異動すればいいのに〜〜〜
って大学生は言っています。
異動しなければ、突発欠勤もやるし、遊びに行くのにも
大学の用事で・・・と言う理由で欠勤しますよ。

私がいる店は、ランチの奥様方が、悪いお手本を示してるので
メンバーを入れ替えない限り、良くなりませんから。

まして店長は九州男児らしく、お客に通用しなくても
自分流でやってますから、ますます店長がいればダメな
店になります。

事と次第によっては、大学生全員が退職も考えている店ですから・・・（そうなると店の運営は不可能です）

---

引用しない

編集キー

うちの店には社員でフロントマネージャーの３０代の男性がいます。
スケジュールもその人が持ち帰り、店長も解らない状態でいます。その人が、店長は週１とか２で休みで自分は週３休みを取り、その上　新メニューの前日は絶対に休み出てきません。

どう思いますか？？　　言ってもとぼけるし、スケジュールでもメチャクチャで周りからブーイング。入れて無いのにスケジュールを入れられて何回も欠勤扱いにされている子もいます。

最低だと思いませんか？？

ＤＭの話だと、その人が異動してきた店は売り上げが落ちると言われていて、現にうちの店舗も落ちました。

お客様も嫌がって帰ってしまうお客様多々。。。

いつまで奴は居るのだろう。。。
さっさと異動して欲しい

---

引用しない

編集キー

はじめまして！みつ豆と申します。

15年程前にデニーズ山中湖店で1年間くらい、
住み込み（寮カナ？）で働いていました。
その、山中湖店、当時は「日本一忙しいデニーズ」と言われていたのですが、

食事の時間もブレイクタイムも（15分休憩）←10分だったかも？
きちんと取っていたし、
明らかに忙しいシーズンはＮＧでも連休などもキチンと取れていた気がします。

また、仲間もサイコーでした☆

そんな訳で、またデニーズで働きたいと思っているのですが・・・
日本の財政状況も変わり、セブン＆アイグループになり〜
もう、昔みたいな働きやすさは無いのでしょうか？

無いのなら、○かいらーくグループでもいいんじゃないか？？
と思っています。

みなさん、人間関係は色々とあるかとは思いますが
実際どうですか？働きやすい環境ですか？

---

引用しない

編集キー

私は殆どが夜シフトになっているんですわ。
しかし、ランチの苦情が多くつい先日
DMを交えて店内のミーティングをやったんですよ。
しげしげと店長の目を見ました。
お客様からしたら、チョットまずいですね！
細目の白目で見られたら、お客が怖がりますよ。
当店は、駐車場での車上アラシが少ないので、タクシーさんは
よーく食べに来てくれるんですよ（夜中）
タクシーさんが仕事明けに、朝食を食べに当店にきたら
店長の目が嫌いだって言われました。
確かに、『目』は口ほどにものを言うと言いますが・・・
マサシクそれですわ。
おまけに、客席に聞こえるようにキッチン内で怒鳴るようです。・・
まずいですよ。

---

引用しない

編集キー

私もそれなりに古株のバイトですが、どうも人間的に
モラル（社則の守れない人）のない方が多くなったように思います。
私がいる店でも、デニの他店でD社員として働いていた方が、
ごく最近パートで来てるのですが、１分チェックしないで、いきなり、通常の出入り口じゃない、ファウンテンルームから出勤してくる人がいます。
注意すると、『はい分かりました』と言うのですが、次の日には、もう忘れています。
しかもですよ・・・・結構な年の女性なんですよ。（孫がいるらしい）
そんな女性がトイレチェックしないんですよ。

---

引用しない

編集キー

私は入ったばかりで、詳しくないのですが、それはおかしいですね？

私も、Ｔチェックして、ちゃんと制服に着替えて、働ける状態になってからタイムカード切るよう言われています。

社員特有のズルでしょうか･･･？
というか、どんな職場であれ、『遅刻しそうだからタイムカードを先に切る』というのは、許されないのではないでしょうか？？

まったくお力になれず、すみません！無駄返信でした･･･！

---

引用しない

編集キー

うちの店では、社員が出勤してきてＴチェックしてしてすぐに、出勤を切っていますが、社員はＯＫなんでしょうか？？？

遅刻しそうになるとすぐにスキャンしているし。。。。

それってずるくないですか？？

バイトには、着替えて仕事が出来る状態で、出勤を切ると教えられているのに、社員は遅刻しそうだから先にスキャンＯＫなんて。。。

詳しい事を教えてください。

うちの店の社員は、めちゃくちゃな事ばかりしているので。。

---

引用しない

編集キー

ご返答ありがとうございます！
そうですよね、私もアメリカンの事だと思っていたので、
？？？となっていたのです。

頑張りますー！明日は初グレービーです。
オーダーにドギマギする、へっぽこ新人ですが、頑張ってやっていこうと思います★

---

引用しない

編集キー

初めまして!!
　
ドリップ珈琲は普通『アメリカン』の事ですよね!?
だから･･･オーダーミスではないでしょうか！？

慣れるまでたいへんだと思いますが頑張って☆

---

引用しない

編集キー

はじめまして、デニーズに入って１０日間が経ちました！バリバリの初心者です！！

デニーズに入って、１０日間経ったのに、恥ずかしい質問です。
『おかわりドリップ珈琲２２０円』についてです！

おかわりドリップ珈琲は、あのコーヒーマシンでいれる、アメリカンの事ですよね。

ですが、先日おかわりドリップ珈琲を注文して、深入り珈琲を飲んでいるお客様が居たのですが、
もしかして、おかわりドリップ珈琲は『アメリカンか深入りか選べる』のでしょうか？

今更こんなことを聞くのは、酷いと思うのですが、
ディナーの忙しい時間に入っているため、質問が全然許されないピリピリした感じで、とにかく先輩達の言うがままに働いています。

すごく初心者質問で本当に申し訳ないです！よろしくお願いします！！

---

引用しない

編集キー

まずいですね、まだこの店存在してますよ。
いろんな店長がいますから、うまくすり抜けて
バイト仲間同士で励ましあって、頑張ってみてくださいよ。
残業なのか、又はスケジュールオーバー賃金なのか、
計算しなおして、店長が間違っているのなら、
堂々と申し出たほうがいいですよ。

---

引用しない

編集キー

はっきり言って、くそです。今ここでバイトしていますが、一緒に働いてるバイトの皆様は最高のメンツです。やってて楽しいです。でもただひとり本当に許せない人がいます。

店長です。まじでくそ野郎です。許せないです。残業も付けたふりしてつけてない。飯食ってないのに食ったことになってる。これってもう犯罪じゃないですか？本当にむかつきます。何が少林寺三段だヴぉけ。

---

引用しない

編集キー

有給は半年以上勤務なら誰でも有ります。

うちはみんな使ってますよ。

ただ、年末年始、ＧＷなどは人員も減るので使わせてもらえませんが、働いている以上　有給を取る権利はあります。

私は、シフトリーダーですがきちんと取っているし、他のＭＤ他も取っています。

それは、店長や副店長などの勝手な言い訳で間違っています。

みんなできちんと主張しましょう。

ＭＤでも誰でも有給は取る権利あるし、有給が有ります。

有給の日数は本部から個人個人紙が来ています。

きちんと店長に確認した方が良いですよ

---

引用しない

編集キー

フロントマネージャーなのか、店長なのか？
チョットベテランになると、口の悪い人っているんですよね。
私がいる店でも、キッチンリーダー的存在のきれいな主婦パート
なんですが、店長に対して悪い言葉を使うんですよ。
同じように・・・くそじじーって言いますよ。

実は店長のやり方に、店の殆どの人たちが疑問続出です。
ひどい（汚い）店長ですよ。
店長＝SV＝DM＝本部（だと私は思うようになりました）

有給は、D社員以上なら、わりと簡単な理由で使えるみたいです。
シフトリーダーも含め、バイト、パートは有給って使わせてもらえないようです。シフトリーダーが、子供の入学式に使いたいって、申し出たが適用させてもらえなかったですよ。

---

引用しない

編集キー

有給使ってほしいと頼んで、日数だけ減って給料変わらないとか有り得るの？店長がＭＤの前で他の従業員に「てめえ」とか「朝っぱらから気分悪くさせんじゃねえよクソジジー」とか言っていいの？個人的な好き嫌いで仕事や従業員を選んでいいの？疑問ばかり沸いてくるんだけど。

---

引用しない

新しい店長どこも同じなのかなー？
私がいる店も新しい店長になり、キッチンの中が毎日変わって
オーダーが遅れています。
店長好みで、トスのある場所が毎日毎日変えています。
そのうちフライヤーの場所まで変わりそうです。

なんでも大幅人事異動したときに、店長同士の約束事があるらしく、人件費を削減して、売上を向上させる約束をさせられたそうですよ（DM・SVたちの目の前で・・・）

店で働いている人間は変わっていないのに、単身赴任してる店長の言い成りになっていたら、もっと売り上げが下がりますよ。
人件費の事をいうので、サービス残業がまた当たり前のように
なってきてますよ。ランチの主婦達の間では・・・

店潰れたら働く所が無いもの４人が３人に減らされても
４人分の仕事はして帰っているそうですよ。

---

引用しない

編集キー

私は一年前に大学にいくため店を変わりました。前の店は３年位いた店なので、今でもたまに帰ると顔を出したりしています。
でも今、前の店に変化がありました。

新しい店長があまりにもいい加減で、周りがついていかないことです。
低アレルゲンを何も殺菌せずにだしたり、早く出すことが大事だからといいって適当にだしたりしています。あと、新しい店長が採用した人は大体がバイトをぶっちしたり、お金の盗難が相次ぎました。
こんなことがあって、前みたいな活気がなく、辞めたい、店を変えたいなどみんな悲鳴をあげています。

こんな店長がいていいのか。いい加減で、人を見る目がない。店長になるにもしっかりした人がなるべきだと思います。

---

引用しない

編集キー

最近、上から人件費のことばかり言われてますよね･･･。
なのにうちのお店はハーフをやってる方たちが目立ちます。
私としてはハーフをすると残業代で余計にお金がかかってしまうと思うのですが･･･。

どうなんでしょうか！？

---

引用しない

編集キー

(*゜▽゜)*。_。)*゜▽゜)*。_。)ウンウン

今の社長ってバカみたいに中国だよね。

日本より中国って感じだし、赤字にこの状況をどう考えているんだろう？？

社長の名前自体　日本人じゃない感じだよね。

この先　不安じゃ

---

引用しない

編集キー