>ボーナスカットの前に、
>無駄を省いていただきたいものです。
>
>実質使っていない施設や、もったいない使い方。
>
>三年以上、黒字を出していないビジネスや、
>海外子会社。
>ますば、そこにメスをいれてからだろ。

私もそう思います。
経費を使っても結果がでる見込みがないのであれば、さっさとやめ
るべきす。

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引用しない

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>ボーナスカットの前に、
>無駄を省いていただきたいものです。
>
>実質使っていない施設や、もったいない使い方。
>
>三年以上、黒字を出していないビジネスや、
>海外子会社。
>ますば、そこにメスをいれてからだろ。

貴重なご意見ありがとうございます。
団交の席上ではそういう話はいつも出ますが、継続する会社側の理
由として、立ち上がるのには日数がかかると回答されています。
それだけでは組合としては納得できませんので、継続するにしても
どのような計画を立てているのかを従業員に示すよう要求していま
すが、示さないの現状です。
できれば従業員一人一人がそういう声を上げて頂ければ、改善する
ようになると思いますので、ご協力の程、宜しくお願い致します。

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>>ボーナスカットの前に、
>>無駄を省いていただきたいものです。
>>
>>実質使っていない施設や、もったいない使い方。
>>
>>三年以上、黒字を出していないビジネスや、
>>海外子会社。
>>ますば、そこにメスをいれてからだろ。
>
>私もそう思います。
>経費を使っても結果がでる見込みがないのであれば、さっさとや
め
>るべきす。

問題はやめた後どうするのかです。それに携わっている従業員の仕
事が無くなりますので、それをどうするのか？とかそれに代わる事
業があるのか？等々の問題もあります。（まぁ、仰る通り、結果が見込めない事業・開発等々であれば早急にやめるべきだとは思いますが）
「そういうものは会社側が考えるものだ」とは思いますが、できれば皆さんにも考えて頂き、ご意見・ご提案等をここに書き込んで頂ければ幸いです。
また、組合としては従業員の方々が意見・提案のしやすい環境を作っていくのも重要な事項だと思いますので、会社側にはそういう事も要求していきたいと思います。

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>>>ボーナスカットの前に、
>>>無駄を省いていただきたいものです。
>>>
>>>実質使っていない施設や、もったいない使い方。
>>>
>>>三年以上、黒字を出していないビジネスや、
>>>海外子会社。
>>>ますば、そこにメスをいれてからだろ。
>>
>>私もそう思います。
>>経費を使っても結果がでる見込みがないのであれば、さっさとや
>め
>>るべきす。
>
>問題はやめた後どうするのかです。それに携わっている従業員の
仕
>事が無くなりますので、それをどうするのか？とかそれに代わる
事
>業があるのか？等々の問題もあります。（まぁ、仰る通り、結果
が見込めない事業・開発等々であれば早急にやめるべきだとは思い
ますが）
>「そういうものは会社側が考えるものだ」とは思いますが、でき
れば皆さんにも考えて頂き、ご意見・ご提案等をここに書き込んで
頂ければ幸いです。
>また、組合としては従業員の方々が意見・提案のしやすい環境を
作っていくのも重要な事項だと思いますので、会社側にはそういう
事も要求していきたいと思います。
>
>
もし、わかるようでしたら教えてほしいのですが、事業閉鎖なり
で、クビになったりとか維持できなかった事例はございますか？

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>もし、わかるようでしたら教えてほしいのですが、事業閉鎖なり
>で、クビになったりとか維持できなかった事例はございますか？

返答が遅れまして申し訳ございません。
今までには無かったと思います。
ただ会社が厳しい状態の時にはかなり下げられた記憶はあります。

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