>2011秋闘第一回回答にパワハラに対するコメントがありました。
>本社側はパワハラに対しては、希薄な認識しかなく、一部上場企
業
>レベルからして、非常に残念なコメントである。
>現場で起こっている仕事上の理不尽で無責任な叱責は、限度を超
え
>精神的ダメージを与えており、それに苦しんでいた人、今まさし
く
>苦しんでいる人がいるのが現実。苦しんでいる人は、今の状況を
打
>ち明けることにより、今以上、上司にイジメられないか？とか、
事
>実関係を証明する証拠がないとかで、なかなか、打ち明けられな
い
>のが現実。
>本社側は、なんかあったら言ってこい的な態度ですが、
>パワハラをしてはいけないという啓蒙活動、パワハラで困ってい
る
>人がいたら、能動的にアクションを起こすということを前向きに
>やっていくべき。本社にパワハラ相談窓口があるそうだが、こん
な
>考え方なら、相談したくても相談できないだろう。（組合のほう
に
>相談するだろう）
>組合で先日アンケートをとっていたと思うが、パワハラ部分のア
ン
>ケート結果を公表してがいかがか？
ご意見ありがとうございます。
当該のアンケート結果は近いうちにアップします。
また、今回の団交では会社側の回答を聞くだけに留め、次回団交で
討議する予定です。
組合としてはアンケート結果も大事な意見・要望として扱ってお
り、それを元に要求書を作り、改善するように活動していきます。