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有報
(no name) 2011/04/30 19:06:43
クボテック社は、賃金総額は、社員に対しては有報をみてくれと、
言ってますが、ここの社員の方は、会社の情報や方針を有報や、決
算発表などの情報などを見て、働いているのでしょうか?

これでは、企業活動をする上で、社員が十分なパフォーマンスが
発揮できないのじゃないでしょうか?

その辺いかがでしょうか?

>今年度の賃上げ回答で、会社側はあいまいな表現でしか回答しま
>せんでした。
>理由は次の通りです。

>・最終的な数値はまだでていない
>・他社も出していない所もある
>・個々人の給与の積み重ねで総額がきまるので平均上昇額の提示
>はなじまない。数字をだしても意味がない。
>・有報をみれば総額人件費がわかると回答。
>・基本的に会社は数字をだすつもりはない。

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Re: 有報
北村 2011/04/30 21:35:54
>クボテック社は、賃金総額は、社員に対しては有報をみてくれ
と、
>言ってますが、ここの社員の方は、会社の情報や方針を有報や、

>算発表などの情報などを見て、働いているのでしょうか?

投稿ありがとうございます。
基本的に会社の情報・方針・事業計画等は有報の内容以外に社員に
対しては公表されていません。
管理職を除いた一般の従業員が有報を見ているかは、はっきりとは
分らないのが現状です。(私個人の感じでは、あまり見ていない様
に思われます)

>
>これでは、企業活動をする上で、社員が十分なパフォーマンスが
>発揮できないのじゃないでしょうか?
>
>その辺いかがでしょうか?
>

仰られている通りだと思います。
有報の内容だけでは、はっきりいって具体的な経営計画・事業計画
等の内容が明示されていませんし、賃金総額には残業代等も含まれ
ているため、あまり意味がありません。いくらこの業界が不透明で
計画が立てにくいと言っても、何もないというのはおかしいのでは
ないでしょうか。
よって組合としては、要求と団体交渉を通して、開かれた会社に
し、金銭面だけではなく、従業員が安心して力が発揮できるような
状態にしていくように努力していきたいと思っています。
また、皆さまのご意見・ご協力も頂ければ、より良くなると思いますので、宜しくお願い致します。

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Re: 有報
(no name) 2011/05/11 16:19:02
有報を見てみたのですが、どこにも、それらしいものが見つからな
いです。よく社員は黙ってますね。

具体的な経営計画・事業計画等はありませんし、これって無い。
というのが正解なのでは、経営計画・事業計画等を持たない上場企
業ってあるのでしょうか?

今期、かなり黒字が出ますが、しっかり、経営計画・事業計画をも
てば、もっと収益はあがり売上もあがると思います。




>>クボテック社は、賃金総額は、社員に対しては有報をみてくれ
>と、
>>言ってますが、ここの社員の方は、会社の情報や方針を有報や、
>決
>>算発表などの情報などを見て、働いているのでしょうか?
>
>投稿ありがとうございます。
>基本的に会社の情報・方針・事業計画等は有報の内容以外に社員

>対しては公表されていません。
>管理職を除いた一般の従業員が有報を見ているかは、はっきりと

>分らないのが現状です。(私個人の感じでは、あまり見ていない

>に思われます)
>
>>
>>これでは、企業活動をする上で、社員が十分なパフォーマンスが
>>発揮できないのじゃないでしょうか?
>>
>>その辺いかがでしょうか?
>>
>
>仰られている通りだと思います。
>有報の内容だけでは、はっきりいって具体的な経営計画・事業計

>等の内容が明示されていませんし、賃金総額には残業代等も含ま

>ているため、あまり意味がありません。いくらこの業界が不透明

>計画が立てにくいと言っても、何もないというのはおかしいので

>ないでしょうか。
>よって組合としては、要求と団体交渉を通して、開かれた会社に
>し、金銭面だけではなく、従業員が安心して力が発揮できるよう

>状態にしていくように努力していきたいと思っています。
>また、皆さまのご意見・ご協力も頂ければ、より良くなると思い
ますので、宜しくお願い致します。

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Re: 有報
北村 2011/05/11 22:29:54
>有報を見てみたのですが、どこにも、それらしいものが見つから

>いです。よく社員は黙ってますね。
>
>具体的な経営計画・事業計画等はありませんし、これって無い。
>というのが正解なのでは、経営計画・事業計画等を持たない上場

>業ってあるのでしょうか?
>
>今期、かなり黒字が出ますが、しっかり、経営計画・事業計画を

>てば、もっと収益はあがり売上もあがると思います。
>
その通りだと思います。
全ての従業員が会社・各事業部の目標知ることにより、それに対し
て自分の目標なり、改善点等を自然と考えるようになるでしょう
ねぇ。
いまの状態では、現在の自分の行っている仕事に対してのみの行動
しか取れず、周りは分からないのでどうでもいいと思ってしまっても仕方ないでしょうねぇ。


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