>昨日ご苦労様でした。
>
>一ヶ月確定は仕方ないですが、累積を理由にするのなら、累積赤
字を産んだ経営責任の明確化や、黒字を継続するための経営方針や
継続できた場合の給与改善水準を示すことを要望します。
>
>要求水準を会社の状況により見直して欲しいとあったそうです
が、呆れてしまいました。
>会社の状況を見れば三億強の黒字なので、妥当な要求水準なのに
ね。
>毎回ボケをカマしてくれて恒例化してますね。

有難うございます。
仰られている通りです。
組合としても同様の事を団交の席上で質問していますが、明確な回
答が無いのが実情です。大概は有価証券報告書をみればわかると回
答していますが、従業員としては、社内での将来展望の提示、経営
目標、事業所ごとの目標等を提示しなければ、良くはならないと判
断しています。
そういう目標となる事柄が無いと、従業員が一丸となって突き進む
ことはできないでしょう。

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引用しない

編集キー

社員が有価証券報告書を見て自分の部門の方針や目標を知る？
あほらしい。

社長も、部長や次長があまりにも不甲斐ないんで呆れてるらしい。

社外の人も最近この掲示板見てるらしい。客観的に見てどう見えてるのでしょうね。

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引用しない

編集キー

>社員が有価証券報告書を見て自分の部門の方針や目標を知る？
>あほらしい。
>
>社長も、部長や次長があまりにも不甲斐ないんで呆れてるらし
い。
>
>社外の人も最近この掲示板見てるらしい。客観的に見てどう見え
てるのでしょうね。

従業員が欲しい情報は、漠然としたものではなく、事業所毎での目
標・計画とそれを遂行するための手段・方法なんだと思います。こ
れはどのような中小企業でも管理職が提示しなければならない義務
（責務）なんです。（手段・方法は従業員でもできますが）昔、QC
でPLAN,DO.SEE,CHECK（今はトヨタのカイゼンです）を行う事が製
品・会社を良くする事の一番の近道と教えられましたが、少なくと
もそのPLAN（計画）が全従業員に提示されないのであれば、何をす
れば良いのかわからなくなるのは必然です。
当社は他の会社とは違うという発言も聞かれますが、基本を踏み外
しては話にならないと思います。


社外の人も見て頂き、参考となる意見を言って頂ければ、会社・従
業員のためになり、私としては嬉しい限りです。
ちなみに、このホームページは会社側が社内に組合の掲示板の設置
を許可されなかったので、各種報告の手段として作られた経緯があ
ります。（最初の団交で、社内に掲示板が無くてもホームページ等
を作れば良いじゃないかと言っておられました。）

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引用しない

編集キー

組合員だけ一ヶ月に決まってんだろ

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引用しない

やっぱそうだったんですね。
組合にたいしての一ヶ月回答だったんですね。やはり団体交渉のほうが有利ですね。

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引用しない

>やっぱそうだったんですね。
>組合にたいしての一ヶ月回答だったんですね。やはり団体交渉の
ほうが有利ですね。

これ以外にも、団体交渉で残業手当の計算方法の正常化も勝ち取っ
ていますよ！
具体的には、それまでは基本給のみに対しての1.25倍を、基準内賃
金（業績給+諸手当を含む）に対しての1.25倍になりました。

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引用しない

編集キー

>組合員だけ一ヶ月に決まってんだろ

1.この投稿の意味合いは２つの意味にとれますので載せるかどうか
検討しました。
�@組合員は１ヶ月で他は１ヶ月以上だ。
�A組合員は１ヶ月で他は１ヶ月以下だ。

どちらかの意味にしてもこれが事実なら、労組法第７条の「不当労
働行為」にあたります。すなわち法は「労組員であろうがなかろう
が、賃金を含む労働条件に差をつけてはならない」としているので
す。
2.現実にクボテックで一時金支給に、組合員か否かで差があれば、
大問題です。ぜひ情報を寄せてください。

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引用しない

編集キー

>2.現実にクボテックで一時金支給に、組合員か否かで差があれ
ば、
>大問題です。ぜひ情報を寄せてください。


どこかの人みたいに

他の人の給料明細封筒
破ってみてみないとわからないのじゃないかしら

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引用しない

>>2.現実にクボテックで一時金支給に、組合員か否かで差があれ
>ば、
>>大問題です。ぜひ情報を寄せてください。
>
>
>どこかの人みたいに
>
>他の人の給料明細封筒
>破ってみてみないとわからないのじゃないかしら

ん？
そんな人いるの？
まぁ自己申告するか、聞くかして情報収集する事でしょう。

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引用しない

編集キー

一ヶ月以上も以下もいますね。
ただ、組合員が一ヶ月確定ということは、一ヶ月以下のほうが圧倒的に多いと思います。
今の会社の資金繰り状況から推測しますと。

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引用しない

>一ヶ月以上も以下もいますね。
>ただ、組合員が一ヶ月確定ということは、一ヶ月以下のほうが圧
倒的に多いと思います。
>今の会社の資金繰り状況から推測しますと。
推測ですが、毎年組合員方々のほうが非組合員より賞与など
低いのが現状だと思います。
今回は組合員1ヶ月の賞与に対し、非組合員は1.○ヶ月の
支給だと推測されます(今までがそうでしたから)。

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引用しない

>推測ですが、毎年組合員方々のほうが>非組合員より賞与など
低いのが現状だと思います。
>今回は組合員1ヶ月の賞与に対し、非組合員は1.○ヶ月の
支給だと推測されます(今までがそうでしたから)。
→今回、それは100％ないですし、今までも100％ないです。（ものすごく前は知りませんが）

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引用しない

>どこかの人みたいに
>
>他の人の給料明細封筒
>破ってみてみないとわからないのじゃないかしら


破ってみるに　一票

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引用しない

いろいろなご意見等をありがとうございます。
また、近いうちに組合としての見解を明示いたします。

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引用しない

編集キー