>このところ、社内でも部長、次長、課長クラスの無能さを危惧す
る意見が多くなってきました。これは、開発、営業などいろんな部
署での話です。
>伸びてる会社はやっぱりこの辺がしっかりしてます。
>組合でもしっかりやって頂きたいです。
>そろそろ本腰いれて、突き上げていかないと会社自体が危ういで
す。
>倒産は突然やってきます。
>本当に早急に本腰いれないとヤバイです。
>
後継者の育成は本当に大きな問題です。
会社の存続を考えるのであれば当然対処していかなければならない
問題と組合も認識しています。
　皆さんも組合に加入し、従業員に共通する問題・要求を一緒に解
決していきましょう！
皆さんもご協力の程、よろしくお願いします。多くの従業員が同じ
考え・要求を持てば、一致団結して解決していけると思います。
アンケートの回答にも上記問題の提起がありました。
＊アンケートがまだの方は、回答・意見等記入して頂ければ幸いで
す。

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引用しない

編集キー

今後、円高やキャッシュフローの問題で会社は混沌としてくると予想され、労使関係も不安定になり組合の役割は大きくなるでしょう。ただ、組合の実績とし、不誠実な管理職にたいする処置の実行など形として見せることも必要だし、本当に困っている社員を救ったという実績も必要でしょう。
組合に頑張って欲しいという意味であえて苦言を申し上げたいと思います。

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引用しない

編集キー

>今後、円高やキャッシュフローの問題で会社は混沌としてくると
予想され、労使関係も不安定になり組合の役割は大きくなるでしょ
う。ただ、組合の実績とし、不誠実な管理職にたいする処置の実行
など形として見せることも必要だし、本当に困っている社員を救っ
たという実績も必要でしょう。
>組合に頑張って欲しいという意味であえて苦言を申し上げたいと
思います。

組合に対するご意見、ありがとう御座います。
不誠実な事実、見た、聞いた等がありましたら、詳細な内容を投稿
欄またはメールにて連絡して頂けませんでしょうか？噂話・憶測で
は組合は行動できないので、お願いします。また、困っている方が
おられましたら、同様にお願いします。
　会社が良くなり、私たちの生活が向上するために組合はあります
ので、いろんなご意見をお聞かせください。

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引用しない

編集キー

>組合でもしっかりやって頂きたいです。


気分を害されるかもしれませんが、あえて言わせてもらいます。

「組合にしっかりやっていただきたい」や、「組合の実績」と言
われる方がおられますが、他力本願の都合のいい意見に思えるの
は私だけでしょうか？

組合とは本来、皆がより良い会社を目指し、皆の力で改善してい
こうという組織だと思うのですが。

言葉は悪いですが、矢面に立たず、天守閣の中で日和見なんて、
都合が良すぎるのでは？

会社に不満があるのであれば、『自らが戦う』『黙って（我慢し
て）仕事に打ち込む』『辞める』、、、この3つの選択肢しかない
と思うのですが。

皆さんいい歳した大人なんですから、『自らは行動せず、管理職
のいない所で文句のみを言う』なんて選択でいいのですか？

組合は数の力です。

数で協力もしないくせに、「組合しっかりしろ」と言うのは、有
り得ないんじゃないかと。


それと、

話は変わりますが、組合の加入法を、用紙提出だけではなく、メ
ールやWebからも出来るようにしては如何でしょう？

ある程度加入者が増えた時点で、加入者数をトップページに載せ
れば、更に加入数が加速すると思います。

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引用しない

編集キー

ご意見・ご提案ありがとう御座います。
どちらも貴重なご意見として承ります。
組合加入用紙に関しては、トップページのリンクからダウンロード
いて頂き、メールで送って頂ければ結構ですが、一度メールを頂
き、組合について十分説明を聞いて頂き、理解して頂いてから加入
してもらえるのが一番良い方法だと思います。
できればトップページにあるメールアドレスあてにメールを頂けれ
ば、都合の良い日を決めて説明を行います。（また、トップページ
右欄の投稿フォームを使用して頂いても結構です）
内容はすべて秘密厳守で行いますので、お気軽にメールして下さ
い。

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引用しない

編集キー

>>組合でもしっかりやって頂きたいです。
>
>
>気分を害されるかもしれませんが、あえて言わせてもらいます。
>
>「組合にしっかりやっていただきたい」や、「組合の実績」と言
>われる方がおられますが、他力本願の都合のいい意見に思えるの
>は私だけでしょうか？
>
>組合とは本来、皆がより良い会社を目指し、皆の力で改善してい
>こうという組織だと思うのですが。
>
>言葉は悪いですが、矢面に立たず、天守閣の中で日和見なんて、
>都合が良すぎるのでは？
>
>会社に不満があるのであれば、『自らが戦う』『黙って（我慢し
>て）仕事に打ち込む』『辞める』、、、この3つの選択肢しかない
>と思うのですが。
>
>皆さんいい歳した大人なんですから、『自らは行動せず、管理職
>のいない所で文句のみを言う』なんて選択でいいのですか？
>
>組合は数の力です。
>
>数で協力もしないくせに、「組合しっかりしろ」と言うのは、有
>り得ないんじゃないかと。
>
>
>それと、
>
>話は変わりますが、組合の加入法を、用紙提出だけではなく、メ
>ールやWebからも出来るようにしては如何でしょう？
>
>ある程度加入者が増えた時点で、加入者数をトップページに載せ
>れば、更に加入数が加速すると思います。

このような気持ちになるのは分かりますが、
実際には、管理職者たちの目の前では、発言が出来ませんよ。
会社に対して不満があるのは皆同じですが・・・
辞めたいけども辞められないのが現実です。
しかし、近いうち(1-2年程度)に転職しなければならない事も
分かっています。

現状は、なんとか組合を通じて会社が変わればと思うだけで、
実際、矢面に立てない他力本願者であることも分かっています。

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引用しない

>このような気持ちになるのは分かりますが、
>実際には、管理E者たちの目の前では、発言が出来ませんよ。
>会社に対して不満があるのは皆同じですが・・・
>辞めたいけども辞められないのが現実です。
>しかし、近いうち(1-2年程度)に転職しなければならない事も
>分かっています。
>
>現状は、なんとか組合を通じて会社が変わればと思うだけで、
>実際、矢面に立てない他力本願者であることも分かっています。
>

同じように考えておられる方がかなり多くおられると思います。
就職活動なんてものは大変しんどい事で、2度としたくない事と思
います。ましてや家族がおられる方であればなおさらです。
組合としては、辞めなくて済むにはどうすれば良いのか？どういう
所を改善するべきか？等の意見を多数聞き、共通の問題点を従業員
と共に改善して行くようにしたいので、どんな意見でも聞きたいと
思っています。よって組合対する批判等も受け入れますので、どん
どん意見を言ってください。
また、組合に加入したからといって矢面に立てとかは言いませんの
で安心して下さい。会社・管理職に対して直接言えないことを組合
を通して言うことも、組合の存在理由の一つです。
　自分に自信が持てればおのずと言えるようになります。

また、その前のレスで言われている事ももっともな事です。組合の
力は数です。やはり自分から行動しなければ、改善できない事も
多々あります。従業員の多数の方が加入して頂ければそれだけ改善
できる可能性が増えていきますので、ご協力をお願いします。
（組合に加入して頂いても現状では名前を公開するつもりはありま
せん。）

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引用しない

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パワハラを受けてますが、闘うために今受けている罵声や嫌がらせの証拠を録音などをしてとっておいたほうがいいでしょうか？

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>パワハラを受けてますが、闘うために今受けている罵声や嫌がら
せの証拠を録音などをしてとっておいたほうがいいでしょうか？

録音と日付け、誰が、場所を記載しておいてください。
これがあれば、内容により謝罪と処分を要求することができますの
で、お願いします。

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引用しない

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