>社員代表の候補者のメールきてましたね。
>
>社員代表に立候補される方は、自らの意思で立候補し、雇用関係
をどのように改善していくつもりなのか?を明確にし立候補してほ
しいです。
>
>そして、メールでもなんでもいいのですが選出まえにどういう思
いで立候補するのか?発表してほしいですね。


これはいい考えですね。
私も立候補しましたので、このホームページで公開しときます。
といっても既に表明していますので、記事を見ていただければ解る
と思います。

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引用しない

編集キー

北村さんのように、思いのある人ならいいですね。

ただ、なぜ、管理職者も投票権があるのでしょうか。

メール投票だと誰が誰に投票したか。
わかるのでしょうね。

公平性に欠ける、非常識な選挙です。

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引用しない

>北村さんのように、思いのある人ならいいですね。
>
>ただ、なぜ、管理職者も投票権があるのでしょうか。
>
>メール投票だと誰が誰に投票したか。
>わかるのでしょうね。
>
>公平性に欠ける、非常識な選挙です。

一応管理職も従業員なので投票権が存在します。管理職の方でも組
合員にはなれます。
　公平性に欠ける行為は、その投票結果を第三者が手に入れる事だ
と思います。
もし、そのような事があるのであれば、公平性に欠けるので、漏洩
者と取得者に対して断固とした対応を行いたいと思います。はっきり言って投票情報は、通常業務において使い道が全くありません。そんな情報を何に使うのかは誰が見てもまるわかりなので、不当労働行為として対応していきたいと思います。
無いとは思いますが、もし誰かがそんな情報を持っているのが判明しましたら即座に組合までご連絡をお願いします。

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引用しない

編集キー

私は今まで、代表選に一度も投票したことがありません。

理由は、誰に投票したかが管理職連中に筒抜けだと思ったからです。

実際に、投票結果が管理職に筒抜けだという証拠は無く、私の推測でしかありませんが、それだけ管理職連中は信用できないという事の表れの『投票権放棄』なのです。

筒抜けであるという恐れを抱いて、本来代表になんてなって欲しくないＮ氏に投票している人もいます。

今更ですが、管理職が下の者から信頼されていない会社というのも、どうかと思いますね。

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引用しない

無記名投票にかえて投票箱を置いて投票すべきですね。

本社でこの選挙を運営している方も漏らしているんじゃないか？と疑いをかけられるのも嫌でしょうし。

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引用しない

あと、メール投票だと、データでのやり取りになるので、どっかの段階で改ざんされてしまう危険性もあります。
勝手にメールサーバーでbccに誰かにデフォルトでメールがいく可能性もありますし。

それと、公正な開票ができているのか。不明ですね。

誰に誰が投票したのか？がわかる選挙なんて聞いたことがありません。

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引用しない

クボテックで信用されている管理職を見たことがありません。

何故なら、管理職者とし、部下から認められてないからです。

全然、部下から相談やコミュニケーションのない管理職は、部下がコミュニケーションしてくれないじゃないですよ。自分に原因があるんですよ。

これは、管理職研修もせず、野放しにしてきた結果です。

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引用しない

二名以上立候補したのは、京都だけですか？

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引用しない

>二名以上立候補したのは、京都だけですか？
>
>
本日、立候補受付終了なのではっきりわかりませんが、たぶんそう
だと思います。

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引用しない

編集キー

>私は今まで、代表選に一度も投票したことがありません。
>
>理由は、誰に投票したかが管理職連中に筒抜けだと思ったからで
す。
>
>実際に、投票結果が管理職に筒抜けだという証拠は無く、私の推
測でしかありませんが、それだけ管理職連中は信用できないという
事の表れの『投票権放棄』なのです。
>
>筒抜けであるという恐れを抱いて、本来代表になんてなって欲し
くないＮ氏に投票している人もいます。
>
>今更ですが、管理職が下の者から信頼されていない会社というの
も、どうかと思いますね。

これが一番の問題点でしょうねぇ・・・
どうしたら信頼されるのか？を考えなければいけないでしょ
う・・・
一番して欲しいのは従業員に対して誠実であれ！でしょうかね
ぇ・・・
自分の行動を、好き嫌いで判断している様ではだめでしょうねぇ

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引用しない

編集キー

>無記名投票にかえて投票箱を置いて投票すべきですね。
>
>本社でこの選挙を運営している方も漏らしているんじゃないか？
と疑いをかけられるのも嫌でしょうし。
>
前回の断交で無記名投票方式を提案しましたが、全くと言っていい
ほど拒否されました。皆さんはこの拒否をどう思いますか？

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引用しない

編集キー

100%誰が誰に投票したか会社側は把握していますよ！
無意味な選挙なんかやめたほうがいいです。時間の
無駄！こわいですよ〜

日本国憲法がうたっている「選挙の３原則」とは、
１普通選挙
　選挙権は、一定の年齢に達したすべての国民に与えられる。
２平等選挙
　選挙人一人に一票。性別・財産・学歴などでの差別はない。
３秘密投票
　誰が誰に投票したかが、わからないような方法で選挙がお
　こなわれる。

会社の説明は、日本国憲法を無視している！
と言っても過言ではないでしょう！

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引用しない

>クボテックで信用されている管理職を見たことがありません。
>
>何故なら、管理職者とし、部下から認められてないからです。
>
>全然、部下から相談やコミュニケーションのない管理職は、部下
がコミュニケーションしてくれないじゃないですよ。自分に原因が
あるんですよ。
>
>これは、管理職研修もせず、野放しにしてきた結果です。
>
コミュニケーション能力も管理職が持っていなければならない能力
の一つです。幾ら仕事の能力が高くてもそういう能力を管理職が持
っていなければ会社は発展しないと思います。

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引用しない

編集キー

>100%誰が誰に投票したか会社側は把握していますよ！
>無意味な選挙なんかやめたほうがいいです。時間の
>無駄！こわいですよ〜
>
>日本国憲法がうたっている「選挙の３原則」とは、
>１普通選挙
>　選挙権は、一定の年齢に達したすべての国民に与えられる。
>２平等選挙
>　選挙人一人に一票。性別・財産・学歴などでの差別はない。
>３秘密投票
>　誰が誰に投票したかが、わからないような方法で選挙がお
>　こなわれる。
>
>会社の説明は、日本国憲法を無視している！
>と言っても過言ではないでしょう！

会社側（経営側）が把握しているのは分かります。
問題はその情報を管理職（経営側ではありません）に流しているか
どうかです。もし流しているのであればその管理職は経営側という
ことになり、投票権はなくなるということです。

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引用しない

編集キー

>前回の断交で無記名投票方式を提案しましたが、全くと言ってい
い
>ほど拒否されました。皆さんはこの拒否をどう思いますか？


ようは、会社側は怖いんですよ。
今の会社のやり方に対し、『誰が快く思っていないのかが分から
ない状況』というのが非常に気持ち悪く、怖いんですよ。

つまり、社員代表選を利用して、北村さん支持者を把握しておき
たいんだと思います。

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引用しない

北村さんを支持している人は、ある程度まではわかっても、本当の個人名や人数まではわかりませんよ。

このような会社の罠にミスミスはまっていかない人も多いですからね。

無記名なら北村さんは勝ちますよ。

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引用しない

>>前回の断交で無記名投票方式を提案しましたが、全くと言ってい
>い
>>ほど拒否されました。皆さんはこの拒否をどう思いますか？
>
>
>ようは、会社側は怖いんですよ。
>今の会社のやり方に対し、『誰が快く思っていないのかが分から
>ない状況』というのが非常に気持ち悪く、怖いんですよ。
>
>つまり、社員代表選を利用して、北村さん支持者を把握しておき
>たいんだと思います。

ありがとうございます。
私としては組合を支持して頂ければ嬉しいです。

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引用しない

編集キー

>北村さんを支持している人は、ある程度まではわかっても、本当
の個人名や人数まではわかりませんよ。
>
>このような会社の罠にミスミスはまっていかない人も多いですか
らね。
>
>無記名なら北村さんは勝ちますよ。
>
>
私としては、従業員のために行動してくれるのであれば誰が社員代
表になっても良いと思っています。
要は、会社側からの各提案に対し、すべてを従業員に公開し、意見
を聴き、判断して欲しいだけです。

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引用しない

編集キー

いつになるかわかりませんが。

本社側に、このような常識をはずれた選挙制度を見直せる常識のある方が現れば、状況は変わると思います。

それまでの我慢です。

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引用しない

社員代表も出揃ったみたいで、
どういう思いでなったのか？
どのような雇用関係を構築したいのか？
この掲示板を見てたら、書き込みをお願いします。匿名でもいいですし、推薦人？でもいいですよ。

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引用しない

>社員代表も出揃ったみたいで、
>どういう思いでなったのか？
>どのような雇用関係を構築したいのか？
>この掲示板を見てたら、書き込みをお願いします。匿名でもいい
ですし、推薦人？でもいいですよ。
>
>
>
私も聞きたいですねぇ

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引用しない

編集キー

推薦人でもいいので、その人を推薦して、労使関係をどのようにしたいのか？書き込んでください。

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引用しない