>夏の賞与の考課説明はみなさんありましたでしょうか?私はまだで
すが。
>
残念ながら誰にもありません。
今までの団交で、ようやく12月に希望者に対して評価の説明を行う
ようになりました。（昨年、全事業所に対してメールで通知が来て
るはずです）
ただ、聞きたいときは直接申し込めば良いと会社側は言っていま
す。

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引用しない

編集キー

そのメールは、いつでしょうか?少なからず、希望者のみという情報すらこっちにはありません。

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引用しない

京都工場では次のようなメールが送られてきました。
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京都工場 技術部　社員各位

　2009年度冬季賞与評価の説明を、希望者に下記日程で実施
します。希望される方は、下記へ希望日、希望時間を記入し、
メールを返送してください。

後ほど日程調整の上、説明実施日、時間をメールで知らせます。

※希望者多数の場合には希望時間に実施出来ないもありますので
　その場合は、別途時間を指定します。また下記期間、出張者の
　希望者には別日程で実施します。

2009年度　冬季賞与評価説明会
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実施日: 2009年12月8日(火)、9日(水)

実施時間： 勤務時間内 随時 (１名 15分〜30分程度の時間で予定
しています)

提出期限： 2009年 12月 8日
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説明を受けた方は8-9名ぐらいみたいでした。
これは京都だけですか？
聞いた所では会社側からの指示だという事でしたが・・・

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引用しない

編集キー

初めて聞きました。
部署によって運用にバラツキあるのは、本社人事系部署の指示が曖昧なのか?

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引用しない

本社の人事系通達の方法については、前から疑問でした。

このような類いのものは、本社より個人に同報して欲しいものです。（部の責任者が握り潰すとはいいませんが。。。）

もし、昨年、全員にこのような機会が与えられていたら、悩まずにすんだ人もいるかもしれません。

改善してほしい提案です。

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引用しない

>本社の人事系通達の方法については、前から疑問でした。
>
>このような類いのものは、本社より個人に同報して欲しいもので
す。（部の責任者が握り潰すとはいいませんが。。。）
>
>もし、昨年、全員にこのような機会が与えられていたら、悩まず
にすんだ人もいるかもしれません。
>
>改善してほしい提案です。

お尋ねしますが、会社側から業績評価の評価項目の内容が記載され
たファイルを受け取りましたでしょうか？
もし受け取っていないのであれば、京都工場だけを対象に行ってい
ることになる可能性があります。
　もしそうであれば、それは組合の望むところではありませんし、
次回の団体交渉で確認いたします。（次回は秋闘です）

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編集キー

ある事業所では、説明があった模様です。ファイルを渡すということはなかったようです。会社としての基本の運用はどうなってるんでしょうか?
人事の運用が事業所単位でバラバラなのは問題です。

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引用しない

>ある事業所では、説明があった模様です。ファイルを渡すという
ことはなかったようです。会社としての基本の運用はどうなってる
んでしょうか?
>人事の運用が事業所単位でバラバラなのは問題です。

おかしな話です。
要改善ですねぇ・・・やはりこのホームページを全社員に見てもら
わなければいけませんねぇ。

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編集キー

たくさんの社員が見ていますよ。

初めて定期昇給が七年間ないとか、業績給は勝手に変動するとか、去年ボーナスが0.3だっととか、多くの事を知りました。

掲示板で自社の情報を知ること自体、異常な状況です。

この掲示板が本社通達のかわりになっているのです。そりゃ皆さん重宝してると思いますよ。

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引用しない