必ず給与ダウンするんですか?
今でもかなりダウンしているのですが。

---

引用しない

>必ず給与ダウンするんですか?
>今でもかなりダウンしているのですが。

業績手当ての部分は、会社側が自由に設定することがでる事を念頭
において下さい。
基本給部分をダウンさせることは、相当の理由がないかぎりできま
せん。するとしても相当の理由の説明/周知/同意が必要です。（労
働契約法）
業績評価のシステムは、各部署で5段階で評価を決め、それを大阪
で幾らアップダウンさせるかを決めています。このやり方でいく
と、たとえば5段階の4の方を0と設定した場合、4未満の方は全てダ
ウンです。
また逆もあるとは思いますが、会社の業績により変わってきます。
この説明により、会社側は給与カットを行わなくても業績手当てを
変更する事により合法的に給与カットができるわけです。

---

引用しない

編集キー

>必ず給与ダウンするんですか?
>今でもかなりダウンしているのですが。

補足：業績手当てのアップダウンは現状では周知/同意は行いませ
ん。給与明細をみたらいきなり下がっていたという事になります。

---

引用しない

編集キー

>そろそろ皆さん名前を公表し、互いに力をあわせ組合として
>会社と戦いませんか？
>毎年同じことの繰り返しではありませんか？
>昇給しない、業績給ダウン、年間賞与0．○ヶ月。
>人によって金額違えといえど、ほんの数万円。
>今はいいけど必ず給与ダウンします。
>
>掲示板に書き込んでも、皆で力をあわせて会社側と戦わなければ
>この状況は変わりません。
>このままだと今年の冬季賞与時も同じ話の繰り返しだと思います
>皆様いかがでしょうか？

みんなの力が合わされば、現状を変えていくことは絶対に可能で
す。
現状維持は後退と一緒です。勇気を持って組合に参加して下さい。
全国の仲間が応援してくれます。

---

引用しない

編集キー

社長がすべてを決めているっていうのをよく耳にするのですが、本当でしょうか?

---

引用しない

>社長がすべてを決めているっていうのをよく耳にするのですが、
本当でしょうか?

取締役会で決定しているとの事ですが・・・どうでしょう？

---

引用しない

編集キー

取締役会が全社員の給料を討議して決めてるのでしょうか?
信じがたいです。

---

引用しない

>取締役会が全社員の給料を討議して決めてるのでしょうか?
>信じがたいです。

給与規定で、業績手当ては最終的には「社長が認めた人」となって
います。
たしか基本給もそうだったと思います。今度見ておきます。

---

引用しない

編集キー

>>取締役会が全社員の給料を討議して決めてるのでしょうか?
>>信じがたいです。
>
>給与規定で、業績手当ては最終的には「社長が認めた人」となっ
て
>います。
>たしか基本給もそうだったと思います。今度見ておきます。

すみません基本給は次の通りです。
基本給は、従業員に割当てられる職務の質並びに従業員の能力、年
齢、経験および勤務成績を考慮して等級、号を決定する。

業績手当ては次の通りです
（業績手当）
第１９条 業績手当は、従業員の業績が優秀と認められる者に対し
て支給する。
２．業績手当の支給額・期間はその必要が生じたと認められた都度
別に定める。
３．業績手当はその支給対象と認められる従業員の所属する直属上
司により人事担当責任者を経由して社長に申請する。

という事で社長の承認で決定します。

---

引用しない

編集キー

業績給がくせものですね。
これは自由に会社がいつでも調整できる規約なんですよね。しかし、この部分も変更する場合は、事前説明と合意がないと違法なんじゃないですか?
それと、このような制度は、入社前にきっちりと説明すべきところじゃないのですか?
クボテックに入社を検討されている方はこのへんは十分会社に確認しておいた方がいいと思います。

---

引用しない

業績給がくせものですね。
これは自由に会社がいつでも調整できる規約なんですよね。しかし、この部分も変更する場合は、事前説明と合意がないと違法なんじゃないですか?
それと、このような制度は、入社前にきっちりと説明すべきところじゃないのですか?
クボテックに入社を検討されている方はこのへんは十分会社に確認しておいた方がいいと思います。

---

引用しない

>業績給がくせものですね。
>これは自由に会社がいつでも調整できる規約なんですよね。しか
し、この部分も変更する場合は、事前説明と合意がないと違法なん
じゃないですか?
>それと、このような制度は、入社前にきっちりと説明すべきとこ
ろじゃないのですか?
>クボテックに入社を検討されている方はこのへんは十分会社に確
認しておいた方がいいと思います。

業績給に関しての違法性はなかなか判断が難しいんです。
基本給に関してはこのようなことをすると違法です。（同意もなし
に下げる事）

---

引用しない

編集キー