その方も、精神的に参っているにも関わらず、配置転換やいやがらせなどにより自暴自棄になってしまい、組合に頼る余裕がなかったのかもしれません。

クボテックの場合、追い込まれる前に組合に相談する必要があると思います。コミュニケーションがない分、孤立する傾向になり、会社よりの嫌がらせによりどうしようもなくなる可能性が高いです。　

追い込まれる前に、組合相談すべきだと感じました。

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引用しない

>その方も、精神的に参っているにも関わらず、配置転換やいやが
らせなどにより自暴自棄になってしまい、組合に頼る余裕がなかっ
たのかもしれません。
>
>クボテックの場合、追い込まれる前に組合に相談する必要がある
と思います。コミュニケーションがない分、孤立する傾向になり、
会社よりの嫌がらせによりどうしようもなくなる可能性が高いで
す。　
>
>追い込まれる前に、組合相談すべきだと感じました。
>

どんどん相談して下さい！
私達で解らないことであれば地本・中央に相談しますので、どんな
相談事でも結構です！

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引用しない

編集キー

>>その方も、精神的に参っているにも関わらず、配置転換やいやが
>らせなどにより自暴自棄になってしまい、組合に頼る余裕がなか
っ
>たのかもしれません。
>>
>>クボテックの場合、追い込まれる前に組合に相談する必要がある
>と思います。コミュニケーションがない分、孤立する傾向にな
り、
>会社よりの嫌がらせによりどうしようもなくなる可能性が高いで
>す。　
>>
>>追い込まれる前に、組合相談すべきだと感じました。
>>
>
>どんどん相談して下さい！
>私達で解らないことであれば地本・中央に相談しますので、どん
な
>相談事でも結構です！

本当に組合に相談したほうがいいです。
管理職方々は、当人を追い込んでいるつもりは全くありません、
なぜならわからないし知らないからです。

組合に相談しJMIUを通して会社側に通告しないと、
管理職方々は一生気づきません。
いろいろと何かが起こる前に組合に相談した方が得策です。

本当に管理職方々はわからないし知らないんですよ。

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引用しない

わからないというのはどういう意味なんでしょうか?

状況がわからないのか、理解する能力がなくわからないのか?

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引用しない

>わからないというのはどういう意味なんでしょうか?
>
>状況がわからないのか、理解する能力がなくわからないのか?
>
状況もわからないし、理解する前にそれがわからないんですよ。
経験がないからわからないんですよ
話してたらよくわかると思いますが、今まで指導する上司がいなく
経験がないため
管理職方々はわからないんですよ。

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引用しない

クボテックは一部上場企業です。

そうゆう、わからない管理職は、存在してはならないのです。

そもそも、管理職とはなんぞやとか、管理職の責務を会社が明示しないと。

いいものが開発できないとか、売上が悪いとかの責任を一般社員に押し付けることが常識化してる現状の根幹たるところです。

最近辞めている人のほとんどが一般社員という事実が物語っています。

株主、取引先、会社、従業員その家族のためにもダメ管理職を撲滅させましょう。

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引用しない

>クボテックは一部上場企業です。
>
>そうゆう、わからない管理職は、存在してはならないのです。
>
>そもそも、管理職とはなんぞやとか、管理職の責務を会社が明示
しないと。
>
>いいものが開発できないとか、売上が悪いとかの責任を一般社員
に押し付けることが常識化してる現状の根幹たるところです。
>
>最近辞めている人のほとんどが一般社員という事実が物語ってい
ます。
>
>株主、取引先、会社、従業員その家族のためにもダメ管理職を撲
滅させましょう。
>
>
会社には各種規定があり、その中に職務権限規定があります。役職
者は何をするのかという事が記載されています。
係長以上の方で、はたしてどれだけの方が読まれているのかわかり
ませんが、規定自体はまともです。
　また、近いうちに辞めた方の意見がこの掲示板に投稿されるかも
しれませんので、楽しみにお持ち下さい。

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