組合では、従業員の雇用とくらしの安定、及び改善等の為に会社と
交渉していますので、安易にお答えする事ができない事をご了承
願います。
　私たちの雇用とくらしの安定のために組合に入って頂き、活動を
行って頂くのであれば、詳細な交渉内容等をお話する事はできま
す。
本ホームページでは、インサイダー取引等に違反しない範囲での会
社情報の開示を行いますのでご了承の程、お願いします。

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引用しない

編集キー

了解致しました。
会社情報の公開の前に、まだまだこれからも若い方々の人材流失は
免れないと思われます。今後例えば、組合を通して会社情報を知る
事になれば、また一層人材流失が加速するのでは無いでしょうか？
現在の会社の態度を見る限り、経費削減のために人材流失を狙って
いるとしか思えません。
これらを留めるための対処などありますか？
倒産するであろう会社に入社してくる新入社員達が気の毒でなりま
せんし、被害を拡げないためにも、入社前に会社の現状説明等が必
要では無いでしょうか

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引用しない

1/2
会社の狙いが経費削減のために人員削減を行っていく事であれば、
それに乗じて辞めていっては会社の思う壺です。（現状より良い勤
め先が見つかれば良いですが・・・）どうにもならないとあきらめ
ていては改善も解決もしません。
それを解決するには、全従業員の意見が一致する所を見つけ、会社
に対し全従業員で改善要求を行い、改善されないようであればスト
ライキ等の実力行使を行えば必ず状況は変化します。

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引用しない

編集キー

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新人/ベテランを問わず何もしなければ何も解決はできませんし、
経営側と対等の立場に立って要求をしなければ会社は良くならない
でしょう。

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引用しない

編集キー

今回の数名の退職者より給与バランスが取れるようになるのでは？
自分の給与を確保する為には、まだまだ退職者が必要であると考え
ます



>2/2
>新人/ベテランを問わず何もしなければ何も解決はできませんし、
>経営側と対等の立場に立って要求をしなければ会社は良くならない
>でしょう。

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引用しない

>今回の数名の退職者より給与バランスが取れるようになるので
は？

バランスとは仕事量に対してでしょうか？新しく人を雇うのであれ
ばたいして変わらないのでは？

>自分の給与を確保する為には、まだまだ退職者が必要であると考
え
>ます

会社の経営・管理の失敗を従業員に押し付けるという考え方ではな
いでしょうか。
会社がこれ以上良くならない事が前提にあれば、事業縮小のために
人を解雇していくしかないでしょう。会社側にとっては一番簡単な
方法ですから。全ての従業員に対して、代わりの人は幾らでもいる
ので、社長にならない限りいずれ誰でもその対象になるのではない
でしょうか？「自分だけ良ければ」という考え方では、会社は良い
方向には進まないでしょう。

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引用しない

編集キー