会社側の対応はひどいもんですね。
どういう理由であれ、不誠実な対応であることは間違いないですね。
>今回の団体交渉の遅れの理由については理解はできますが、正常
な労使関係を築くためには、前もって遅れることを組合に連絡し、
回答指定日に文書による回答だけでも提示するべきだと思います。
(今回は10/4に組合側からの問い合わせにより、交渉が遅れる趣旨
の回答が会社側からありました。)
労使は対等な立場であるので、会社側の遅延理由だけを組合側に押
しつけるのではなく、組合側からの提示(指定日に文書での回答)
も受ける事をしなければ、正常な労使関係は構築できないでしょう。